Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Kolleg:innen für Kolleg:innen Gemeinsam wachsen sowohl in der Rolle der disziplinarischen als auch fachlichen Führungsrolle mit einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Kolleg:innen für Kolleg:innen Weiterlesen über Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Kolleg:innen für Kolleg:innen
Führungskräfte-Entwicklung in Zeiten der digitalen Transformation: ein Fallbeispiel bei der Stiftung Warentest „Digitale Transformation“ ist mehr als ein Buzzword: Die Stiftung Warentest nimmt ihr Credo "Online First" als Auslöser, um ihre Führungskräfte weiter zu entwickeln, um Veränderungen agiler zu begegnen. Weiterlesen über Führungskräfte-Entwicklung in Zeiten der digitalen Transformation: ein Fallbeispiel bei der Stiftung Warentest
Wie unterstützen Persönlichkeitsprofile wie das LINC Personality Profile (LPP) das Recruiting? Ein Erfahrungsbericht aus der AGES Passende Mitarbeiter*innen zu finden, ist teuer und aufwendig – doch noch teurer kommen Fehlbesetzungen. In der Personalauswahl und Führungskräfte-Entwicklung unterstütze ich daher als LINC-zertifizierter Coach Unternehmen in der Anwendung des LINC Personality Profile (LPP). Weiterlesen über Wie unterstützen Persönlichkeitsprofile wie das LINC Personality Profile (LPP) das Recruiting? Ein Erfahrungsbericht aus der AGES
