Walk the Change: Wandel durch Coaching und supervision

 

Was braucht es für den Erfolg? In jedem Fall eine gute Zusammenarbeit der einzelnen Mitarbeitenden und der verschiedenen Bereiche und Teams. Dazu gehört schon immer Vertrauen. Hinzu kommen - bedingt durch die digitale Transformation und Automation - flexible und agile Strukturen.

Sind Sie bereit für diesen Wandel oder gerade dabei, ihn in die Wege zu leiten? Walk the Change unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, Raum für neue Ideen zu schaffen und Mitarbeitende und Teamleitungen in einen konstruktiven Dialog zu bringen und auf ihrem Weg zu begleiten. 

Was ich – Monika Huber – als Coach einbringe, sind ein Erfahrungsschatz, eine mehrjährige Tätigkeit für große und mittelständische Unternehmen und eine fundierte und vielseitige Ausbildung. Meine Kundinnen und Kunden schätzen neben meinem Know-how meine Begeisterung für meinen Beruf und meine Motivation, Erkenntnisse zu schürfen, die die Leadership-Persönlichkeiten und Teams in der Resilienz-Entwicklung unterstützen.

Sie wünschen sich ein besseres Miteinander? Dann sollten wir ins Gespräch kommen.

 
Resilienz fördern
Themen besprechbar gestalten
Agile Methoden einbringen
Vertrauen schaffen im Arbeitsumfeld

Aktuell im Blog

DAs Angebot

  • Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
  • Von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Reflexion.
  • Für Unternehmen jeder Größe.

Ergebnisorientiert. Individuell.  Pragmatisch.  Kreativ. Methodisch fundiert.

Lernen Sie mein Angebot kennen.

Die Haltung

Wertschätzend. Auf Augenhöhe. Motivierend. Engagiert und begeisternd. Sinnstiftend. Mit Raum für Emotionen. Konstruktiv. Resilienz fördernd. Fokussiert auf Lösungen.

 

Hier erfahren Sie mehr über meine Philosophie.

Vita in Kürze

Unabhängige Beraterin, Coach und Supervisorin (i.A.).

MBA mit Schwerpunkt International Management Consulting.

Zertifiziert mit vielfältigen Zusatzausbildungen und Qualifizierungen. 

Autorin des Buches "Resilienz im Team."

Mehr über meine Qualifikationen und mich.